Chaque année, de plus en plus de cavalier·e·s et de professionnel·le·s du cheval souhaitent se former à l’ergonomie équestre. Qu’il s’agisse de reconversion professionnelle ou de formation continue, les places en formation professionnelle restent limitées, et très convoitées ! Tous les dossiers de candidature ne seront pas acceptés. Chez Ergonomie Equestre en ce moment, nous épluchons vos dossiers de candidatures pour l’année prochaine. C’est l’occasion de faire un point sur le sujet :
Vous vous demandez comment mettre toutes les chances de votre côté pour intégrer une école ou une formation en saddle fitting ou bit fitting ?
Dans cet article, nous allons voir ensemble :
- ce qui fait qu’un dossier de candidature “sort du lot”,
- les erreurs les plus fréquentes qui mènent à un refus,
- comment utiliser le programme « Les fondamentaux du saddle fitting » pour préparer, en amont, votre candidature pour intégrer une des formations d’Ergonomie Equestre.
C’est parti, bonne lecture !
L’ergonomie équestre : bien plus que “choisir une selle”
On le rappelle : l’ergonomie équestre, ce n’est pas seulement vérifier si une selle est à la bonne taille ou convient grosso modo en statique. C’est une approche globale qui prend en compte :
- le cheval (sa morphologie, son histoire, son niveau de travail, ses éventuelles douleurs, son fonctionnement)
- le cavalier ou la cavalière (son corps, son fonctionnement, sa discipline, ses objectifs)
- le matériel d’équitation dans son ensemble :
- selle (arçon, matelassures, sanglage, arcade, panneaux…)
- tapis, sangles, étrivières
- embouchures, mors, brides (tout ce qui touche au bit fitting)
Devenir saddle fitter ou bit fitter, ou intégrer ces compétences dans sa pratique professionnelles pour celles et ceux qui exercent déjà en tant que pro dans la filière, c’est apprendre à faire le lien entre ces trois pôles : cheval au travail, humain·e en selle, et équipement équestre.
Dans une école ou une formation professionnelle sérieuse, on ne se contente pas de “donner des recettes”. On vous apprend à observer, analyser, argumenter, et à vous inscrire dans une pratique responsable – techniquement, humainement, et éthiquement. C’est toute la philosophie d’Ergonomie Equestre depuis la création de nos formations professionnelles : ne pas faire de rétention d’informations, vous offrir une méthodologie que vous pourrez comprendre et vous approprier, et vous offrir un maximum de clés et de connexions, y compris en terme de réseau professionnel. Près d’une centaine d’élèves, pros ou futur·e·s pros, nous ont déjà fait confiance, et nos formations sont régulièrement mises à jour pour répondre aux évolutions de la filière et à vos besoins.
Dossier de candidature : qu’est-ce qui fait la différence ?
Chez Ergonomie Equestre, quand on lit les dossiers de candidatures pour les deux formations professionnelles d’Ergonomie Equestre (« Reconversion » et « Compétences pro »), plusieurs éléments reviennent systématiquement dans les candidatures qui tirent leur épingle du jeu.
1. Un projet professionnel clair (même s’il n’est pas figé)
Vous n’êtes pas obligé·e de savoir exactement comment votre activité sera structurée dans cinq ans, mais on doit sentir :
- pourquoi vous voulez travailler dans l’ergonomie équestre ;
- comment vous imaginez l’intégrer à votre quotidien (activité principale ou complémentaire) ;
- comment vous comptez utiliser, concrètement, ces compétences en saddle fitting ou bit fitting.
Les dossiers qui restent trop flous (“J’aime bien les chevaux et j’aimerais faire quelque chose avec eux”) peinent à convaincre.
À l’inverse, un projet réaliste, ancré dans votre contexte (zone géographique, type de cavalerie, clientèle visée) montre que vous savez pourquoi vous demandez une formation professionnelle exigeante, et que vous ne vous lancez pas dans une reconversion ou développement de carrière professionnelle sur un coup de tête.
Même si votre projet évolue, ce qui souvent le cas en cours d’année, cela démontre que vous avez compris les enjeux d’une formation – a fortiori en tant qu’indépendant·e dans une filière équestre toujours en mutation.
2. Une vraie prise de conscience des enjeux du matériel d’équitation
Un dossier solide montre que vous avez déjà commencé à vous questionner sur le matériel d’équitation :
- vous avez peut-être observé des selles qui avancent, tournent, reculent, etc. ;
- vous avez constaté des blessures ou du frottement, et vous avez l’impression que le matériel était en cause, que vous ayez votre cheval ou que vous observiez ceci chez votre cavalerie ou clientèle ;
- vous avez vu des chevaux qui changent d’attitude dès qu’on modifie quelque chose au sanglage ou au mors, ou que l’on change de matériel ;
- vous avez pris le temps de lire, de vous documenter, d’échanger avec des pros de la filière équestre.
Bref : vous ne découvrez pas le mot saddle fitting ou bit fitting le jour où vous remplissez votre dossier de candidature…
Vous en connaissez les enjeux, et vous démontrez que vous faites déjà le lien avec l’ergonomie du matériel d’équitation et vos observations sur le terrain.
3. Un rapport lucide à la reconversion professionnelle, pour le parcours Reconversion :
Pour la reconversion professionnelle en tant qu’ergonome, les dossiers les plus solides :
- reconnaissent ce qui ne fonctionne plus dans leur situation professionnelle actuelle (fatigue, usure, manque de sens, contraintes physiques…) – vous n’avez pas besoin de les exprimer, mais cela fait souvent partie de vos motivations à changer de carrière professionnelle, on le sait ;
- mais ne fantasment pas le métier d’ergonome équestre comme une échappatoire magique !
- montrent que vous avez conscience :
- qu’il faudra vous former régulièrement,
- que c’est un métier de terrain, avec des déplacements, des charges physiques et mentales,
- qu’il vous faudra maîtriser la partie gestion d’une entreprise (compta, prospection, communication, réseau, etc…).
- démontrent également que le choix de la filière équestre n’est pas anodin dans votre parcours : vous avez un lien avec le monde des chevaux, vous êtes peut-être cavalier ou cavalière, propriétaire d’un cheval, et vous savez ce qu’est la pratique de l’équitation. Un bon niveau, ne serait-ce que théorique, est nécessaire !
Cette lucidité donne envie d’investir dans votre parcours, car elle montre que votre démarche est réfléchie, et que vous n’êtes pas là par hasard.
Les principaux motifs de refus d’un dossier
À l’inverse, certains points reviennent souvent dans les dossiers qui ne peuvent pas être retenus. Ce sont exactement les erreurs à éviter quand vous cherchez “pourquoi mon dossier de candidature a été refusé ?” chez Ergonomie Equestre.
Motif de rejet 1 : le projet trop vague… ou qui change à chaque ligne
Si vous expliquez vouloir :
- être monitrice ou moniteur d’équitation,
- et podologue,
- et photographe,
- et saddle fitter,
- et gérer une écurie active…
… le tout sans hiérarchie ni stratégie, on a du mal à savoir où placer la priorité, et si une formation en ergonomie équestre répond vraiment à votre besoin du moment.
Un projet peut être riche, mais il doit être structuré. Chez Ergonomie Équestre, nous souhaitons vous voir réussir, et vous guider dans cette voie ; c’est pourquoi nous choisissons des projets qui tiennent la route, et des candidatures qui nous prouvent que vous savez où vous allez. Même si nous savons aussi qu’en cours de formation, vos projets peuvent changer !
Motif de rejet 2 : une vision très “consommatrice” de la formation
Une formation professionnelle n’est pas un produit de plus à “consommer”. Les dossiers qui donnent l’impression de cocher une case de plus (“j’ai déjà fait X, Y, Z, il me manque juste un diplôme”) sans démontrer :
- ce que vous allez en faire concrètement ;
- ce qui vous intéresse dans la méthodologie Ergonomie Equestre ;
- comment vous comptez mettre ces outils au service des chevaux et des cavaliers & cavalières…
… ont peu de chances d’être retenus.
Motif de rejet 3 : l’absence de travail préparatoire
Les dossiers les moins convaincants sont souvent ceux où l’on ne sent aucun cheminement avant la candidature :
- pas de lectures citées,
- aucune observation en carrière ou sur le terrain,
- pas de réflexion sur l’installation sur votre secteur (demande, clientèle, concurrence…)
- aucune mention de rencontres avec des saddle fitters ou bit fitters, d’autres pros de la filière équestre, de webinaires suivis, de conférences, de stages…
Ergonomie Equestre ne vous demande pas d’être déjà spécialiste, mais de montrer que vous avez commencé à vous confronter à la réalité du saddle fitting et du bit fitting. Et si possible, au-delà de l’image d’Epinal qu’on peut parfois trouver sur les réseaux sociaux.
Se préparer en amont : le rôle du programme « Les fondamentaux du saddle fitting »
C’est là qu’intervient le programme « Les fondamentaux du saddle fitting » : il permet de découvrir les notions essentielles du saddle fitting, mais aussi de l’ergonomie équestre au sens large (il y a d’ailleurs quelques vidéos sur la partie embouchures), de se frotter à la formation en ligne avec une vingtaine d’heures de vidéos, et de découvrir Ergonomie Equestre presque de l’intérieur, avec les commentaires guidés d’Eugénie Cottereau, fondatrice & formatrice en ergonomie du matériel d’équitation.
Comprendre avant de se lancer dans une formation professionnelle
Ce programme a deux objectifs majeurs :
- Vous permettre de comprendre les bases de l’ergonomie équestre, du point de vue du cheval, du cavalier et du matériel d’équitation.
- Vous aider à vérifier si vous avez réellement envie de faire du saddle fitting (ou du bit fitting) une part importante de votre vie professionnelle.
Concrètement, vous allez :
- vous familiariser avec le vocabulaire technique,
- apprendre à observer les chevaux et les selles avec un œil nouveau,
- comprendre les grandes familles de problèmes récurrents (selle qui avance, selle qui recule, cheval “insellable”, etc.),
- commencer à mesurer ce que représente vraiment une formation dans ce domaine : temps, énergie, implication, et les premières notions anatomiques ou clés d’observations de base, qui sont très loin d’être aussi poussées et techniques que dans les 2 parcours de formation professionnelle d’Ergonomie Equestre.
C’est un bon moyen de savoir si ce programme vous suffit, si vous commencez à décrocher en cours de route, ou si finalement ça ne vous intéresse pas assez sur le plan professionnel… vous éviterez de perdre du temps, de l’argent et de l’énergie dans une formation professionnelle.
À l’inverse, si le programme vous enthousiasme, si vous voulez en savoir beaucoup, mais alors beaucoup plus sur tous les plans… alors on attend votre futur dossier de candidature !
Un tremplin vers le parcours professionnel
Bonus non négligeable : le programme donne droit à une réduction sur la future formation professionnelle que vous choisirez, si votre candidature est acceptée à la suite.
Cette réduction est actuellement de 400€ pour les candidatures acceptées à la formation Devenir saddle fitter / bit fitter, et de 300€ pour les candidatures acceptées en formation Compétences pro. (Offre en vigueur à la date de publication de cet article, se reporter aux conditions de vente des formations pour s’en assurer.)
Ce n’est pas seulement un geste commercial :
- cela permet de reconnaître l’investissement que vous avez déjà consenti,
- et de valoriser votre démarche : vous ne déposez pas votre dossier de candidature sur un coup de tête, vous avez déjà commencé à vous former et à tester votre appétence pour ce métier.
Comment utiliser tout cela pour renforcer votre dossier de candidature ?
Si vous envisagez d’intégrer une école en saddle fitting ou bit fitting, bref, de vous former chez nous pour profiter de l’expérience et du réseau d’Ergonomie Equestre, voici quelques pistes concrètes pour préparer votre dossier au mieux :
- Clarifiez votre projet
Notez noir sur blanc : ce que vous faites aujourd’hui, ce que vous aimeriez faire à moyen terme, et comment la formation s’inscrit là-dedans. - Documentez-vous
Lisez, écoutez, regardez, observez, analysez, résumez : articles, webinaires, podcasts, retours d’expérience de saddle fitters et bit fitters, d’autres indépendant·e·s de la filière équestre ou en dehors… Vous pourrez les citer dans votre dossier. - Observez sur le terrain
Regardez les chevaux autour de vous, les selles utilisées, les embouchures. Posez des questions aux cavaliers & cavalières, aux pros, observez les réactions des chevaux au matériel d’équitation. - Suivez un programme introductif structuré
« Les fondamentaux du saddle fitting » vous donne justement un cadre pour explorer tout cela de façon cohérente, sans partir dans tous les sens. - Faites le lien entre votre histoire et votre projet de reconversion ou de formation professionnelle
Expliquez ce que vous apportez déjà (expérience équestre, posture de soin, pédagogie, relation client… vous avez déjà beaucoup d’atouts !) et ce que vous voulez développer grâce à la formation.
Vous avez déjà réfléchi à comment financer votre formation ? Vous pouvez également l’ajouter au dossier, cela montrer l’avancée de votre projet et le sérieux de votre démarche.
→ Besoin de plus d’infos à ce sujet ? Vous pouvez consulter cet article sur le blog : ”Comment financer ma formation en saddle fitting ?”
En résumé
Intégrer une formation en ergonomie équestre ne se joue pas seulement sur un formulaire rempli à la dernière minute. C’est un projet à part entière, qui touche :
- à votre rapport au cheval,
- à votre vision de la filière équestre, aujourd’hui et pour le futur,
- à votre intérêt pour le cheval… mais aussi pour l’humain·e en selle,
- à votre connaissance technique du matériel d’équitation,
- à votre envie de vous investir dans un métier de saddle fitter ou de bit fitter, ou de faire de l’ergonomie un atout dans votre pratique professionnelle et la plus-value que cela apporte à votre clientèle,
- et, souvent, à une profonde quête de sens, qu’on parle de reconversion professionnelle ou de formation post-grade.
En travaillant votre dossier de candidature avec sérieux, en vous formant en amont avec un programme comme « Les fondamentaux du saddle fitting », vous ne faites pas que “cocher les bonnes cases” : vous vérifiez que ce chemin vous convient vraiment, et vous montrez à l’équipe pédagogique que vous êtes prêt·e à vous y engager.
Votre motivation nourrit la nôtre !
Vous avez des questions ? Contactez-nous !
